C’è un numero, nell’ultima edizione dell’AI Index Report dello Stanford HAI, che dice più di tutti gli annunci di prodotto degli ultimi mesi: l’88% delle organizzazioni usa l’intelligenza artificiale in almeno una funzione aziendale, in salita dal 78% dell’anno precedente. Sembra la fotografia di un mercato ormai maturo, arrivato a destinazione.  Se poi si legge […]

C’è un momento in cui una tecnologia smette di essere una promessa da keynote e diventa qualcosa che puoi guardare mentre lavora. Nell’ultima diretta BotmasterAI abbiamo fatto proprio questo: acceso i riflettori su Ops-PRO e lasciato che si sporcasse le mani su un processo operativo vero. Al timone Fabio Asselle, co-founder e CEO di Dazerolab

Il 95% dei POC di AI agentica non arriva mai in produzione: se ci avete seguiti lo sapete già perché ne abbiamo parlato il mese scorso (se vi siete persi l’articolo, potete recuperarlo qui: www.dazerolab.com/blog/intelligenza-artificiale/lai-agentica-e-gia-al-lavoro/ ) . Il problema che abbia visto è che, prese dall’hype dell’AI, le aziende partono dalla tecnologia invece che dai

C’è una scena che si ripete in mille uffici in questo momento: qualcuno apre ChatGPT, genera una presentazione in trenta secondi e torna alla scrivania convinto di essere sul pezzo. Nel frattempo, il suo reparto ha speso sei mesi su un pilot AI che non è mai entrato in produzione. Questa è la contraddizione al

Quando ti ritrovi a fare la stessa cosa per la centesima volta, c’è sempre quel momento in cui ti fermi e pensi: “Deve esserci un modo migliore“. Non è solo una questione di efficienza. È una questione esistenziale. Perché sprechiamo tempo prezioso a ripetere meccanicamente task che non aggiungono valore? Questa domanda me la sono

Come la forza lavoro dell’AI agentica può liberare i team dai task ripetitivi e restituire valore alle persone Nel dibattito contemporaneo sull’intelligenza artificiale, uno dei binari narrativi più ricorrenti è quello della sostituzione: l’AI rimpiazzerà le persone, renderà obsoleti interi mestieri, ridisegnerà le organizzazioni riducendo il ruolo umano a un residuo accessorio. È una visione